Para entender melhor tudo isso, conversei com Leonardo Cotsifis, Diretor Comercial da Catho Empresas, que é formado em Tecnologia da Informação pela Universidade de Rochville, com MBA em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.
O executivo, que tem larga experiência em startups, gestão, soluções para vendas, negócios e estratégia, teve passagens pela Microsoft e LinkedIn, onde atuou como diretor de Vendas e Estratégia. Na Catho, Leonardo é responsável pela Catho Empresas, unidade de negócios dedicada ao segmento corporativo.
Confira nosso papo:
Leonardo, contratar o profissional ideal tem sido uma tarefa cada vez mais difícil no atual cenário brasileiro? Essa dificuldade tem relação com a formação dos profissionais e também com a busca por eles? Por favor comente.
Leonardo Cotsifis: Nos dias de hoje escutamos muito falar sobre a falta de profissionais qualificados. A questão está relacionada a diversos fatores, como formação acadêmica, conhecimento/experiência na área de atuação, especialização em determinados segmentos, entre outros.
Para que os profissionais possam concorrer a boas oportunidades no mercado de trabalho, é importante que estejam antenados às necessidades dentro da sua área e que, assim, se qualifiquem e se mantenham constantemente atualizados.
Um dos segmentos que mais crescem no Brasil é o de Pequenas e Médias Empresas (PMEs). O processo de contratação dessas empresas é diferente do das grandes empresas? De que maneira elas podem beneficiar-se de ferramentas como as oferecidas pela Catho, por exemplo, já que há uma reclamação generalizada de “apagão de talentos”?
L. C.: Nas Pequenas e Médias Empresas, é comum que não exista uma área de RH definida, ou seja, muitas vezes os próprios donos ou funcionários de outras áreas, como a administrativa, por exemplo, realizam os processos seletivos.
Desta forma, com as ferramentas oferecidas pela Catho, é possível que o processo de recrutamento e seleção fique muito mais ágil e simples – clique aqui para entender melhor. Além disso, as empresas não precisam esperar um currículo com determina formação e/ou experiência, uma vez que podem realizar uma busca específica pelo site, selecionando apenas os perfis aderentes à oportunidade.
Sempre tivemos uma curiosidade em relação ao suporte da Catho no recrutamento. Que tipo de análises o departamento de Recursos Humanos tem acesso ao abrir uma vaga no site? Pode explicar melhor o que são as ferramentas Triagem Automática e Encontro Perfeito?
L. C.: A Catho sempre teve uma grande preocupação e um relacionamento muito próximo com as organizações e apresentou recentemente ao mercado a Catho Empresas, sua versão B2B, que conta diversos serviços, entre eles a Triagem Automática e o Encontro Perfeito. O link www.catho.com.br/empresas tem mais detalhes.
Na Triagem Automática, ao publicar uma vaga, a empresa tem acesso imediato a currículos atualizados que são sugeridos pelo sistema, com uma alta aderência aos requisitos registrados pela empresa, incluindo a informação de grau de compatibilidade do candidato segundo critérios como cargo, pretensão salarial, idioma, região e experiência profissional.
Já no segundo serviço, o Encontro Perfeito, o recrutador tem a possibilidade de encontrar o candidato ideal em meio aos mais de 7 milhões de currículos atualizados e convidá-lo a candidatar-se à uma vaga. A nova investida da Catho facilita a vida do recrutador e da PME.
Pensando nos empresários que leem nosso site, existe alguma maneira ideal de oferecer uma vaga através da Internet? Que detalhes no preenchimento devem ser motivo de preocupação? Como garantir que a vaga parecerá atraente para os melhores candidatos?
L. C.: Ao preencher a vaga, deve-se pensar em quais são as principais funções que o profissional terá e, principalmente, quais os requisitos esperados pela empresa. Quanto mais detalhada a oportunidade estiver quando divulgada no site, maiores as chances da empresa receber candidatos aderentes à oportunidade.
Algumas informações, como cargo, principais funções, benefícios, regime de contratação e horário, são básicos e devem conter sempre que uma vaga for anunciada.
Para quem busca candidatar-se a uma vaga encontrada na Catho, que dicas podemos oferecer a eles para que o sistema o veja como um potencial candidato para o trabalho?
L. C.: Um bom currículo deve ser focado na área de interesse do profissional, destacando de forma clara e objetiva seus pontos fortes, como principais conhecimentos, resultados obtidos nas empresas em que atuou e habilidades desenvolvidas no decorrer da carreira profissional.
É importante, também, se atentar à apresentação do currículo, evitando erros de português e inserção de dados desnecessários (foto inadequada, número de documentos, qualificações pessoais).
Obrigado pela disponibilidade, o papo foi ótimo Leonardo. Por favor deixe suas considerações finais para aqueles que desejam entender melhor a dinâmica de um processo de seleção e o uso de ferramentas como as oferecidas pela Catho.
L. C.: A internet é um dos principais meios utilizados por empresas e candidatos, na busca de emprego. A Catho oferece as melhores soluções para que o processo de recrutamento e seleção se torne cada vez mais rápido e eficiente. Agradeço o convite e fico à disposição. Para mais informações, acesse: catho.com.br/empresas/. Até a próxima.
Nota: Post patrocinado. Esta entrevista foi apoiada pela Catho Empresas. O apoio é fundamental para manter nossa estrutura e não interfere na nossa qualidade e liberdade editorial. Foto: divulgação.